よくある質問

入社後は、社内研修や外部研修に参加し、基礎から実務まで段階的に学べる環境を整えています。研修の一環としてジョブローテーション制度を設け、グループ各社の業務を理解するために、さまざまな事業所でOJTを行います。複数の現場を経験することで事業全体の流れを把握しやすく、適性や強みの発見にもつながります。また、2年目以降は階層別研修を通じて、役割に応じた知識やスキルを継続的に高めていくことができます。

専門知識がなくても問題ありません。不動産の仕事は、知識だけでなく「人や街に興味を持てるか」がとても大切です。入社後に必要な知識は、研修や先輩社員のサポートを通じて身につけることができます。当社では、未経験からでも挑戦できるよう、研修・フォロー体制を整えています。

宅地建物取引士や日商簿記をはじめ、業務理解や専門性向上に役立つ様々な資格の取得を推奨しています。入社前から資格を取得している社員は多くありませんが、入社後に学習を進めることで知識を深め、スキルアップにつなげています。取得した資格に応じて資格手当も支給しており、会社としても自己成長の一環として前向きな挑戦を歓迎しています。

自分の役割にしっかり向き合い、状況に応じて考えて行動できる方が活躍しています。周囲の意見を素直に受け止めながら、必要な場面で責任を持って取り組める姿勢は、経験に関わらず成長につながります。日々の業務で気づいたことに前向きに取り組み、自分なりに工夫しながら進められる方が力を発揮しやすい環境です。

資格手当や住宅手当、図書費、食事補助制度など、日々の働きやすさを支える制度を用意しています。退職金制度や企業型確定拠出年金制度といった将来に備えられる仕組みも整えており、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。映画館や宿泊施設の割引、結婚・出産時の給付金制度など、生活面をサポートする福利厚生サービスも利用できます。

年次有給休暇のほか、5日間の連続休暇(休日を含め最大9日間)を取得できる長期休暇制度や、アニバーサリー休暇・プラスワン休暇など、計画的に休みを取りやすい仕組みがあります。年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇や育児休暇など、ライフステージに合わせて利用できる制度も整えています。

有給休暇は取得しやすい環境で、2025年度のグループ全体の有給消化率は84％でした。仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境づくりを大切にしています。

月の平均残業時間は10～15時間ほどです。無理のない働き方ができる環境です。

個性を大切にしながら、「何事にも前向きな姿勢で取り組める人」を歓迎しています。「創意工夫のできる人」は、仕事の幅を広げるうえで大きな強みになります。「明るく礼儀を大切にできる人」は、社内外から信頼され、着実に成長していけます。

2027年卒採用は以下のとおりです。※変更となる場合があります

書類選考

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説明選考会(会社説明・一次面接)

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最終選考(適性検査・役員面接)

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内定