休暇制度
休暇
長期休暇制度
年1回、5日間（土日等休日含め、最大9日間）の連続休暇を取得できます。
休暇
アニバーサリー休暇
結婚記念日や社員自身・家族の誕生日等、年に1度の特別な日に対して休暇を取得できます。
休暇
プラスワン休暇
年4回、土日祝日等に休暇を組み合わせて連休を取得できます。
休暇
慶弔休暇
社員本人やご家族の冠婚葬祭があった時に、事由に応じて1～6日間の特別休暇を取得できます。
休暇
永年勤続休暇
永年勤続の功労をたたえ、勤続年数に応じて特別休暇を取得できます。
休暇
マタニティ休暇
妊娠中の負担軽減を目的として、5日間の特別休暇を取得できます。
休暇
育児サポート休暇
出産前後および育児期の負担軽減を目的として、5日間の特別休暇を取得できます。
休暇
子の看護等休暇
小学校第3学年修了までの子を養育する場合に、1人につき年5日間、2人以上は年10間の休暇を取得できます。
休暇
養育両立支援休暇
3歳～小学校就学前の子を養育する場合に、年10日間の休暇を取得できます。
休暇
介護休暇
家族の介護が必要な場合に、1人につき年5日間、2人以上は年10日間の休暇を取得できます。
働き方
働き方
育児短時間勤務
12歳に満たない子を養育する場合に、所定労働時間を1日6時間まで短縮できます。
働き方
介護短時間勤務
家族の介護が必要な場合に、所定労働時間を1日6時間まで短縮できます。
働き方
産前産後休業
出産予定日の6週間前～出産翌日の8週間まで取得できます。
働き方
育児休業
原則として子が1歳になるまで、最長2歳になるまで取得できます。
働き方
出生時育児休業
子の出生後8週間以内に最大28日間まで取得できます。
働き方
介護休業
介護を必要とする家族1人につき、通算93日間まで取得できます。
福利厚生
福利厚生
祝金
結婚や子どもが生まれた際に、お祝い金が支給されます。
福利厚生
永年勤続表彰
勤続年数に応じて、表彰状および報奨金が授与されます。
福利厚生
資格手当
業務に関連する資格を取得した際に、毎月最大40,000円の手当が支給されます。
福利厚生
住宅手当
当社規定に基づき、毎月30,000円の手当が支給されます。
福利厚生
図書費補助制度
参考書・経済書・資格教材などの書籍購入費用が補助されます。
福利厚生
食事補助制度
コンビニや飲食店等で利用できる電子マネー型の食事補助を利用できます。
福利厚生
確定拠出年金(DC)
企業が毎月掛金を拠出し、従業員が自ら資産運用を行う老後資産形成のための制度です。
福利厚生
施設利用割引制度
提携するレジャー施設や宿泊施設を割引料金で利用できます。
福利厚生
インフルエンザ予防接種
提携医療機関で、インフルエンザ予防接種を無料で受けることができます。
福利厚生
業務災害労働保険
業務内外を問わず、万一の事故等に備えて労災保険とは別に会社負担の保険に加入しています。
その他
その他
業務改善提案制度
業務効率化や職場環境改善につながるアイディアを募集し、採用された提案は実際の業務に取り入れています。
その他
社内行事
グループ間の交流を深めるため、新年会、暑気払い、忘年会等の社内行事を実施しています。